O Funcionário Merda.
| Sally | Desfavor Explica | 28 comentários em O Funcionário Merda.
O Funcionário Merda. Quase toda empresa, escritório, órgão público, consultório, loja ou qualquer ambiente de trabalho costuma ter um desses. Ele destoa do grupo: não chega na hora, não tem conhecimento algum, não tem educação ou qualquer qualidade negativa que se queira imputar (às vezes mais de uma delas juntas) que de alguma forma comprometam o bom rendimento de seu trabalho. Em algum quesito ele é visivelmente inferior aos padrões do que a empresa cobra dos demais, no entanto, misteriosamente, o Funcionário Merda continua ali.
Todo mundo sabe que o Funcionário Merda é um funcionário merda, mas meio que não se fala nisso abertamente, pois ofenderia quem decidiu manter o Funcionário Merda no cargo: o Gestor Merda. Ninguém entende por qual motivo ele ainda está lá, e os motivos podem ser dos mais variados: desde favores sexuais, até pena. Talvez não percebam o quanto o Funcionário Merda desmotiva o bom funcionário, talvez não percebam o quanto ele mancha a imagem do Gestor ou talvez simplesmente não se importem. O fato é que onde tem Funcionário Merda tem sempre um Funcionário Corno que tem que trabalhar mais do que deveria, para suprir as lacunas deixadas pelo trabalho medíocre ou inexistente do Funcionário Merda.
O Funcionário Merda pode ocupar um cargo alto ou um carguinho desimportante, não faz diferença, ele sempre trabalha muito aquém do seu salário e acaba por prejudicar o andamento da empresa, da equipe ou do setor. Seja por pura incapacidade ou por malandragens como faltar mais do que ir, enrolar o dia todo e não trabalhar ou empurrar seu trabalho descaradamente para os outros, o Funcionário Merda não costuma ser bem quisto pelos demais, que apenas o aturam por temor. Se um merda se mantém muito tempo no cargo, alguma carta na manga ele tem. Todos toleram o funcionário merda mas falam mal dele sem parar pelas costas.
O Funcionário Merda invariavelmente sabe se vender muito bem, caso contrário, não se sustentaria no cargo. Tudo que ele tem é seu marketing pessoal, que hoje está mais valorizado do que deveria. Verdadeiras fraudes se mantem em seus cargos graças ao marketing pessoal. É uma verdade triste no Brasil: se você se achar, se você se achar com força, os que estão à sua volta também vão te achar. Brasileiro se ganha no grito, na intimidação. Afirme que você é muito bom e as pessoas terão medo de te desmentir. Assim, não raro somos obrigados a ver o Funcionário Merda se gabando do quanto ele é bom e muitos idiotas engolindo esse discurso.
O gestor que o contratou ou que o mantém passa a ser, por tabela, um Gestor Merda também, mesmo que o Funcionário Merda tenha sido imposto a ele por uma força superior. É no Gestor direto que a merda respinga. Eu teria vergonha. Sabemos que nem sempre um gestor tem o poder de demitir alguém (por exemplo, no funcionalismo público via de regra não tem), mas aceitar um Funcionário Merda? É lamentável e vergonhoso. Transfere, coloca de licença, sei lá, tira essa pessoa de circulação nem que seja com um cafezinho envenenado, para não cagar sua imagem profissional. Sinceramente, prefiro que a pessoa nem venha e eu faço o trabalho dela. Qualquer coisa é melhor do que virar um Gestor Merda.
O Funcionário Merda não se esforça para nada, nem mesmo para fazer suas merdas. Quando falta, nem tenta dar uma desculpa coerente. Ele tem dengue 17 vezes ao ano. Sua avó morre 9 vezes ao ano. Ele tem diarreia toda semana. O trânsito, para ele, é sempre infernal, causando atrasos significativos e, adivinhem? Ele nunca tenta sair mais cedo de casa, mesmo tendo percebido reiteradas vezes que no horário em que ele sai não é suficiente. Isso se chama certeza da impunidade, o Funcionário Merda conta com o fato de não ser demitido. Com o passar do tempo, as merdas começam a se tornar menos graves em função da reiteração. Atraso não preocupa mais. Faltar é como beber água. E assim, o Funcionário Merda vai empurrando a linha do que é aceitável cada vez mais à frente, até chegar um dia em que ele atingirá o poder supremo e a ele será permitido qualquer coisa, até mesmo cagar na mesa do chefe, sem maiores desdobramentos. Gente merda é assim: se você não coloca limites, eles sempre tentam abusar um pouquinho mais. Não trabalham com vergonha na cara.
Eventualmente ele é esporrado, e como todo merda, não se importa. Paga o preço, tal qual cachorro que decide mijar fora do lugar. O Funcionário Merda é esporrado sempre pelos mesmos motivos e nunca se corrige, em um eterno jogo de “Finge que me repreende que eu finjo que vou tentar melhorar”. Aí fica essa dinâmica patética: gestor cuzão que finge que não vê as merdas do funcionário, até que um dia, por algum motivo, uma dessas merdas finalmente o emputece. Ele vai, esporra o funcionário, que promete que vai tentar melhorar e se vitimiza (às vezes até chora, merece o Oscar). O Funcionário Merda melhora seu comportamento por uma ou duas semanas e depois caga no pau novamente, exatamente como antes. O Gestor Merda, por sua vez, movido por preguiça, covardia ou sua merditude inata, volta a fingir que não vê. E toda a equipe é obrigada a pactuar e assistir de camarote a este espetáculo patético.
Este ciclo patético se repete, às vezes por anos, enquanto os geridos fazem piada sobre a frouxidão do gestor e a incompetência do Funcionário Merda. Porém, com o tempo, os geridos começam a avacalhar seu trabalho em algum grau com o mindset de “Vai falar o que de mim se deixa o Fulano fazer o que quer?”. Resta ao gestor começar a engolir um descacetamento progressivo de toda a equipe, desencadeado pelo Funcionário Merda. O Gestor Merda vira refém da sua própria merdice: uma pessoa sem moral para cobrar, pois a esta altura os funcionários já meio que perderam o respeito com ele e são bem capazes de confrontá-lo se ele cobrar algo deles que permite que o Funcinário Merda faça. O Gestor Merda vira refém da sua equipe ela começa a extorquir aquilo que pensa ser seu direito. É muito triste de se ver. É o último degrau antes de um gestor cair. Funcionário Merda não derruba a equipe, mas derruba o gestor.
Está na dúvida se um funcionário é merda ou é apenas um preguiçoso? O Funcionário Merda é aquele que você tem a certeza que não sobreviveria na iniciativa privada, com uma concorrência justa. Sem contatos, sem favorecimento, sem sobrenomes de peso, ele não duraria nem três meses em um trabalho onde tivesse que ralar e seguir regras. O preguiçoso é capaz de correr atrás em um ambiente onde preguiça não seja tolerada. O Funcionário Merda não consegue correr com a manada muito tempo, ele tem uma estafa se for obrigado a trabalhar. É aquele que, tendo a oportunidade, se acomoda, se corrompe, tenta tirar vantagem de tudo. Tal qual uma criança, você tem que ficar de olho o tempo todo para que faça o que tem que fazer e não faça o que não pode fazer, seja por sua malandragem, seja por sua incompetência.
Houve um tempo em que o Funcionário Merda era majoritariamente composto por mulheres que tinham algum tipo de arranjo sexual com seus empregadores. Isso depõe até hoje contra as mulheres. Porém, acho que todos concordam que, favores sexuais à parte (que hoje são feitos por homens e mulheres), o numero de Funcionários Merdas masculinos é maior. Hoje uma mulher dificilmente se sustente se for uma Funcionária Merda. Na verdade, ela precisa ser até melhor que um homem para ocupar o mesmo cargo que ele e ganhar o mesmo salário que ele. Ainda assim, mulheres sofremos constante presunção de Funcionárias Merda e justamente por isso, é mais improvável que o sejam.
A cartada favorita do Funcionário Merda é a vitimização, geralmente relacionada à pobreza: mora longe, tem um filho ou parente próximo doente que lhe demanda muito ou qualquer outro drama novelesco de gente sem recursos. E valorizam cada coisa ruim que acontece em suas vidas, se batem com o dedinho na quina da mesa, vão trabalhar duas semanas mancando e comentando como estão mal. São pessoas que sempre conseguiram tudo na vida na base da manipulação, são bons nisso.
Via de regra, o Funcionário Merda é “intocável”. Dá até desânimo de fazer algo contra ele, para prejudica-lo, pois ele é o primeiro em fazer coisas para se prejudicar. Periga até dele conseguir reverter isso a seu favor se vitimizando. Nunca ataque diretamente um Funcionário Merda, com isso você só vai ajuda-lo. Um Gestor Merda só toma a iniciativa de demitir um Funcionário Merda quando não há mais opção, pois chega-se a um ponto em que demitir também depõe contra o gestor: se está dizendo que o sujeito é merda o bastante para ser demitido, por qual motivo demorou tanto tempo para fazê-lo? A regra é que o Gestor Merda vá empurrando com a barriga a situação e atenuando a merditude do funcionário com discursos condescendentes vergonhosos. Quando um dia a coisa finalmente vaza, sai do seu controle, se torna pública e prejudica muita gente, pode ser que ocorra uma demissão.
Assim, se você está incomodado com o Funcionário Merda, o melhor caminho é tornar a merda dele bem pública, de forma passivo-agressiva, sem que pareça um ataque, de modo a que chegue em alguém que tenha poderes para pressionar sua demissão (outro gestor, opinião pública via rede social, etc). Apelar para o bom senso e apontar as injustiças no que ele faz não adianta nada, todo mundo sabe disso, apenas finge que não vê. É um trabalho de formiguinha, pequenas queimadinhas quando surge a oportunidade, sempre de forma ocasional, sem que soe como ataque. Mas um dia a casa cai.
O ideal é tentar não se preocupar com o Funcionário Merda e fazer o seu. O grande problema é quando seu trabalho está condicionado a esse Funcionário Merda. Aí ele te prejudica. Aí é hora de agir. Justamente por ser um merda, ele sempre vai deixar muito o rabo de fora. Fique de olho e aos poucos crie situações que evidenciem o quanto o Funcionário Merda não entrega seu trabalho. Potencialize de forma discreta os efeitos dessa não-entrega. Com sorte, mais pessoas se juntarão a você, afinal, ninguém em uma equipe gosta de carregar um filho da puta nas costas. Não desista, um dia o Funcionário Merda cai, até quando é parente do dono.
O Funcionário Merda poderia ser evitado se o sistema padrão para aferir trabalho não fosse o idiota critério do tempo. Passar um X de horas no seu trabalho não garante nada. Se a remuneração fosse com base na produtividade, aí sim o Funcionário Merda seria rapidamente desmascarado. Fica um apelo aos gestores que estiverem me ouvindo: mudem o sistema dos seus geridos para avaliação e remuneração por produtividade, é sua melhor chance de deixar de ser um Gestor Merda sem nem ao menos saber.
Para narrar absurdos que você já viu um Funcionário Merda fazendo, para contar como foi quando um Funcionário Merda finalmente caiu ou ainda para se valer do anonimato para dar nome e sobrenome de Funcionários Merdas: deixe seu comentário
Trabalho com um merda bipolar, no período matutino é prestativo, amigo de todos e no período vespertino quando eu trabalho junto com ele , é preguiçoso , encostado e lambão. Isso torna difícil pois eu reclamo e o pessoal fica do lado dele. Eu que fico de errada na história. O gestor merda finge não ver isso. O indivíduo merda sai toda hora pra fumar, mexe tempo todo no celular e inventa resultados do serviço dele. Já mostrei pro gestor merda invenções gravíssimas mais o merda é um profissional e sempre tem uma saída, se faz de vítima, diz que não vai fazer novamente e sai de esforçado. Eu sempre dou taxada de sem paciência.
Bem vinda ao Brasil, onde marketing pessoal conta mais que ética e competência. Te entendo, também ficou putíssima com isso…
Sally, o que achas que devo fazer, conseguir provas ou simplesmente jogar a toalha? O merda faz coisas erradas mais os outros funcionários não tem conhecimento disso pois são da aérea burocrática da empresa. Somente eu sou da parte técnica e sei o tanto de coisa errada que o merda faz . Vontade de pedir demissão, mais não acho justo perder para um merda desses.
Junta provas, o máximo que você puder, mas guarda com você. Bater no cara do nada vai ser pior para você. O mundo dá voltas, um dia a situação dele vai ficar ruim por alguma circunstância qualquer. Nesse dia, quando ele já estiver na merda, você dá um jeito de que essas provas cheguem nas mãos certas.
Acho que eu poderia escrever um livro sobre funcionários merda…
Hipocondríacos, conhecem todas as doenças, sintomas e remédios.
Se tão com tosse, pedem pro médico do trabalho dar 3 dias de repouso pra eles.
Se for dor nas costas, daí entra com atestado pra semana toda.
Não se consegue falar com ele, pois ele sempre está no telefone, ou no WhatsApp, ou pelos corredores, ou na cafeteria, ou no banco, ou nos Correios, ou no cartório, ou ninguém sabe onde ele tá.
O telefone toca umas 5 vezes até ele resolver atender. Se a ligação for para um colega, ele não transfere a ligação: ele se levanta e entrega o telefone sem fio dele pró colega, assim ele fica sem atender ligações enquanto não devolverem o aparelho na mesa dele.
Ele sempre pergunta se pode sair um pouco mais cedo, principalmente na sexta-feira
(Continua…)
Minha dúvida é: por qual motivo tanto funcionário merda continua empregado, se tem muita gente boa querendo trabalhar?
E quando o funcionário merda é muito, muito legal com todo mundo? sempre de boas, fazendo social, o cara maneiro da repartição, é até é bonitinho? Meldels.
Ele sempre arruma um jeito de sobreviver. Alguns são super legais para serem queridos e sua demissão despertar pena. Acho tão humilhante…
Trabalho no serviço público, e isso é muito comum por aqui. Pessoas que não tem o mínimo compromisso, que estão esperando alcançar o tempo pra se aposentarem, então ficam naquela murrinha, vão de um setor pra outro, ninguém quer ficar com aquelas “bombas”. Tem também os tipos encrenqueiros, que vivem arrumando confusão, mas por serem estáveis, nada de mal lhes acontece. Pior ainda quando esses tipos alcançam um cargo de chefia… aí só Jesus na causa.
E pela essência do meu serviço, conheço muitos trabalhadores de outras empresas. Chega um ponto que conseguimos detectar com facilidade quem são os trabalhadores merda. Aquele tipo de pessoa que você pensa como conseguiu um emprego e como conseguiu se manter nele! São incompetentes, péssimos de serviço, preguiçosos, mas devem ter um QI fora do normal. Mas acredito que nesse ponto a recessão tem dado uma força. A pessoa precisa ter um mínimo de qualidades pra se manter num emprego hoje em dia e mesmo com um padrinho forte, poucos são os intocáveis.
Uma pena que o funcionalismo público concentre tantos Funcionários de Merda. Sou contra a estabilidade, existem outras formas de se proteger o bom funcionário.
O que mais conheço é concurseiro que só quer passar em qualquer concurso público que vê pela frente porque “concursado não pode ser demitido”. O cara ta dizendo com todas as letras que faz um serviço tão merda que só não é demitido porque não pode.
Espero que em breve isso mude e todo funcionário público tenha que fazer uma prova bem difícil uma vez por ano. Já que o Estado monopoliza a prestação do serviço público, tem a obrigação de disponibilizar os melhores funcionários possíveis.
Já trabalhei em duas empresas de merda, tive líderes de merda, trabalhei com funcionários de merda e algumas vezes assimilei a cultura da empresa e fiz um trabalho de merda também. A mediocridade é altamente contagiosa, e se torna tóxica quando combinada com assédio moral e sexual. Manter o que sobrou da dignidade vira meta. Ambientes merdíocres são frutos de lideranças de merda e fatalmente geram funcionários de merda ou puxa sacos incondicionais. O pior é o funcionário de merda que é filho mimado do gestor de merda, a falência vai fazer a casa cair.
Nunca entre na merda. Jamais.
Dentro das universidades públicas, a maioria dos profissionais (professores e técnicos) é uma versão com emprego estável do funcionário público. Durante meus anos de graduação e pós-graduação na UFMG, cansei de ver como a maioria dos funcionários era em nível de merda. O resultado era um funcionamento péssimo da universidade, com sobrecarga gigantesca nos bons funcionários. No departamento onde eu (infelizmente) estudei, tinha uma secretária que passava 8 horas por dia fumando no corredor. Ela só fazia isso. Não fazia mais nada. Mentira, ela tirava 2:30 de almoço diário. Mentira 2, ela não trabalhava 8 horas, ela trabalhava umas 4. Chegava às 10, parava às 12. Retornava às 14:30, ia embora às 16. Foda-se se tinha aula de 07:00 às 19:00 horas no departamento. Professor que precisasse tinha que se virar com as coisas da secretaria. Nunca vi essa funcionária fazer nada além de fumar em todos os 11 infelizes anos que eu passei lá (5 de graduação, 2 de mestrado, 4 de doutorado). Funcionária mosca-de-merda.
Corrigindo: “é uma versão com emprego estável do FUNCIONÁRIO MERDA.”. É que pra mim funcionário público = funcionário merda.
Sem querer comprar briga mas… professor concursado quase sempre se acomoda, em função do tratamento que recebe.
Eu não sei estimar o quanto, mas chutaria que 90% dos professores concursados se acomodam e não fazem P*$$@ nenhuma além de dar entre 8 e 12 horas de sala de aula (mesmo recebendo pra trabalhar 40hrs).
Acho engraçado… reclamam, mas não correm atrás de algo melhor.
Estou aturando um funcionario merda tem algum tempo, mas no serviço público a coisa é bem complicada. Enquanto ele não assassinar alguém e for pego em flagrante vai ser difícil justificar.
Mas ele nao pode apenas ser transferido para outro setor?
Posso dispensar, mas aí provavelmente eu perco o técnico, base de troca é difícil, tem que ter outro querendo vir (e nunca tem alguém bom, são sempre os merdas que circulam). E aí a gente pensa, bom, melhor que nada. Foda.
Que merda
Já passei por praticamente tudo o que é descrito no seu texto, Sally. Inclusive pela situação do cara dizer que sabe mais por ter mais tempo de firma que o Guilherme descreveu no comentário dele. Realmente, é foda. Convivi uma vez com um que dava gastura só de vê-lo trabalhar. A cena se repetia com freqüência irritante: a gente dava uma tarefa até que simples pra ele, mas o infeliz se atrapalhava todo, fazendo muito mais esforço do que a tal tarefa realmente requereria e o serviço não saía. Aí a gente se emputecia, chegava a arrancar a papelada da mão dele e assumia a bucha, tendo que trabalhar dobrado pra conseguir cumprir prazo. Pior era quando a gente explicava alguma coisa pro cara e ele, mesmo nos olhando com aquele franzido na testa típico de quem tá fazendo força pra entender, não dava o braço a torcer e ainda soltava coisas como: “eu não sou idiota” ou “pára de me tratar como débil mental”.
Esse ser humano lamentável levou que fim?
Até onde soube, ele continuou lá por mais algum tempo depois que eu saí…
Já tive que dividir espaço com um Funcionário Merda. Já tive que trabalhar dobrado por causa de um Funcionário Merda. Já tive que, várias vezes, presenciar a condescendência de um Gestor Merda para com as merdas do referido maldito. Quando “cortaram o pescoço” do funcionário merda, a sensação foi de, no mínimo, alívio. Foi o começo de uma nova era naquele setor. Como o serviço passou a andar, você não tem ideia (bom, talvez tenha).
Sabe o que é pior que um idiota que só faz merda? É um idiota que só faz merda e quer ser respeitado, porque tem mais tempo de empresa que você. O referido idiota do parágrafo anterior tinha essa linha bizarra de pensamento. Com metade do tempo de empresa dele, eu já dominava os processos do setor, e fazia um serviço mais bem entregue que o dele. Mas sempre tinha aquele papo bunda dele “eu sei mais, porque tô há mais tempo aqui”. Ahan, deu pra ver…
Vai ver antiguidade era tudo que esse merda tinha a oferecer, por isso se apegava tanto a esse argumento.